Recruter sans discriminer, manager sans stigmatiser
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-067 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Sécuriser ses pratiques de recrutement en évitant toute forme de discrimination et adopter un management inclusif.
Objectif professionnel
Adopter des pratiques de recrutement et de management inclusives, exemptes de toute discrimination.
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre légal de la non-discrimination
- Sécuriser ses pratiques de recrutement
- Adopter un management inclusif et respectueux
Public visé
- Recruteurs et chargés de recrutement
- Managers d'équipe
- RH et responsables diversité
Programme détaillé
Le cadre de la non-discrimination
- Les critères de discrimination
- Les risques juridiques
- Les bonnes pratiques de recrutement
Manager sans stigmatiser
- Déconstruire les stéréotypes
- Favoriser l'inclusion au quotidien
- Les attitudes managériales inclusives
Ateliers
Atelier 01 — Le cadre de la non-discrimination
- Les critères de discrimination
- Les risques juridiques et sanctions
- Les bonnes pratiques de recrutement
Atelier 02 — Manager sans stigmatiser
- Déconstruire les stéréotypes
- Favoriser l'inclusion au quotidien
- Les attitudes managériales inclusives
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Auto-évaluation de ses pratiques en matière de discrimination
PENDANT — Formative
Études de cas et mises en situation
FINALE — Sommative
Plan d'action personnel pour un recrutement et management inclusif
Tarifs
- Inter-entreprise : INTRA uniquement
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois