Prévenir les risques psychosociaux
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-064 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Identifier les principaux facteurs de RPS pour mettre en œuvre une démarche préventive du stress, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
Objectif professionnel
Mettre en œuvre une démarche structurée de prévention des RPS en identifiant les facteurs de risque et en construisant un management éthique.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les principaux facteurs de RPS
- Connaître les bases de la législation et obligations de l'employeur
- Repérer les signes de troubles et connaître le rôle des instances
- Conduire des entretiens avec un collaborateur en souffrance
- Agir ou orienter selon la situation rencontrée
Public visé
- Chefs d'entreprise TPE/PME
- DRH et RRH
- Directeurs d'établissement
Prérequis
- Être impliqué dans une démarche de prévention des RPS
Programme détaillé
Les RPS et leurs enjeux
- Définitions : RPS, facteurs de risque, troubles psychosociaux
- Législation : obligations de l'employeur, du manager et du salarié
- Les enjeux de santé, performance et image
- Les 3 niveaux de prévention
Les troubles et leurs manifestations
- Le stress
- Le burn out
- Le harcèlement moral
- Le syndrome de stress post-traumatique
- Les 6 familles de facteurs de risques
Gérer les situations difficiles
- Appréhender les signes révélateurs de mal-être
- Mettre en place un système d'indicateurs pertinents
- Réagir en cas de situation de crise
Management éthique et préventif
- Repérer les facteurs de risque
- Définir et partager une vision commune, les valeurs
- Mettre en place une médiation entre collaborateurs
- Gérer les situations difficiles avec pertinence
Ateliers
Atelier 01 — Les RPS et leurs enjeux
- Définitions : RPS, facteurs de risque, troubles psychosociaux
- Législation : obligations de l'employeur, du manager et du salarié
- Les enjeux de santé, performance et image
- Les 3 niveaux de prévention
Atelier 02 — Les troubles et leurs manifestations
- Le stress et ses mécanismes
- Le burn out
- Le harcèlement moral
- Le syndrome de stress post-traumatique
- Les 6 familles de facteurs de risques
Atelier 03 — Gérer les situations difficiles
- Appréhender les signes révélateurs de mal-être
- Mettre en place un système d'indicateurs pertinents
- Réagir en cas de situation de crise
Atelier 04 — Management éthique et préventif
- Repérer les facteurs de risque dans son périmètre
- Définir et partager une vision commune, les valeurs
- Mettre en place une médiation entre collaborateurs
- Gérer les situations difficiles avec pertinence
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique, études de cas (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Questionnaire sur les pratiques de prévention existantes
PENDANT — Formative
Études de cas et construction d'un tableau d'indicateurs
FINALE — Sommative
Élaboration d'un plan de prévention des RPS pour son entreprise
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois