Mettre en œuvre un plan de départs volontaires (PDV)
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-060 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Avancé ·
Pôle : Management & RH
Maîtriser le cadre juridique et les étapes de mise en œuvre d'un plan de départs volontaires.
Objectif professionnel
Organiser et piloter un plan de départs volontaires en toute sécurité juridique et en gérant les aspects humains.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le cadre juridique du PDV
- Organiser et piloter un plan de départs volontaires
- Gérer les aspects sociaux et humains du PDV
Compétences visées
- Comprendre le cadre juridique du PDV vs le PSE
- Organiser et piloter les étapes du plan
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Gérer les aspects humains et sociaux
Public visé
- DRH et RRH
- Directeurs d'établissement
- Juristes en droit social
Programme détaillé
Le cadre juridique
- Définition et contextes d'application
- Les obligations légales
- Les différences avec un PSE
Mise en œuvre du PDV
- Les étapes du processus
- La négociation avec les partenaires sociaux
- Les mesures d'accompagnement
Ateliers
Atelier 01 — Le cadre juridique
- Définition et contextes d'application
- Les obligations légales
- Les différences avec un PSE
Atelier 02 — Mise en œuvre du PDV
- Les étapes du processus
- La négociation avec les partenaires sociaux
- Les mesures d'accompagnement
- Le suivi et le bilan
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Questionnaire sur les connaissances en droit des restructurations
PENDANT — Formative
Étude de cas : pilotage d'un PDV
FINALE — Sommative
Élaboration d'un rétroplanning PDV complet
Tarifs
- Inter-entreprise : INTRA uniquement
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois