Optimiser le sourcing de candidats
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-061 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Développer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les meilleurs candidats.
Objectif professionnel
Déployer une stratégie de sourcing multicanal pour identifier et attirer les meilleurs talents.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les canaux de sourcing les plus efficaces
- Développer une stratégie de sourcing multicanal
- Utiliser les outils digitaux pour le recrutement
Public visé
- Chargés de recrutement
- RRH et DRH
- Managers recruteurs
Programme détaillé
Les fondamentaux du sourcing
- Cartographie des canaux de sourcing
- Les jobboards et réseaux sociaux professionnels
- Le sourcing interne et la cooptation
Stratégie et outils
- Construire une stratégie de sourcing
- Utiliser LinkedIn et les outils digitaux
- Mesurer l'efficacité de ses actions
Ateliers
Atelier 01 — Les fondamentaux du sourcing
- Cartographie des canaux de sourcing
- Les jobboards et réseaux sociaux professionnels
- Le sourcing interne et la cooptation
Atelier 02 — Stratégie et outils
- Construire une stratégie de sourcing multicanal
- Utiliser LinkedIn et les outils digitaux avancés
- Mesurer l'efficacité de ses actions de sourcing
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Audit des canaux de sourcing utilisés actuellement
PENDANT — Formative
Construction d'une stratégie de sourcing pour un poste réel
FINALE — Sommative
Présentation d'une stratégie de sourcing multicanal complète
Tarifs
- Inter-entreprise : INTRA uniquement
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois