Mettre en place et conduire ses entretiens RH
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-059 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Différencier les entretiens RH, maîtriser leurs spécificités et conduire des entretiens efficaces.
Objectif professionnel
Maîtriser la conduite de l'ensemble des entretiens RH (recrutement, évaluation, professionnel) avec méthode et conformité légale.
Objectifs pédagogiques
- Différencier les entretiens RH et maîtriser leurs spécificités
- Connaître le cadre légal et réglementaire
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Préparer et conduire les entretiens
Public visé
- RRH et DRH
- Managers en charge des entretiens
- Chargés de recrutement
Programme détaillé
Différencier les entretiens RH
- L'entretien de recrutement
- L'entretien annuel d'évaluation des compétences
- L'entretien professionnel : obligation légale
Le cadre légal et réglementaire
- Non-discrimination et égalité des chances
- Information et consultation des IRP
- Application de la RGPD
Outils d'aide à la décision
- Grilles d'entretien
- Utiliser les outils internes : fiches de poste, cartographies, plan de formation
Préparer et conduire les entretiens
- Les phases à respecter
- Pratiquer l'écoute active
- Questionnement constructif et techniques de régulation
Ateliers
Atelier 01 — Différencier les entretiens RH
- L'entretien de recrutement
- L'entretien annuel d'évaluation des compétences
- L'entretien professionnel : obligation légale
Atelier 02 — Le cadre légal et réglementaire
- Non-discrimination et égalité des chances
- Information et consultation des IRP
- Application de la RGPD
Atelier 03 — Outils d'aide à la décision
- Grilles d'entretien structurées
- Utiliser les outils internes : fiches de poste, cartographies, plan de formation
Atelier 04 — Préparer et conduire les entretiens
- Les phases à respecter
- Pratiquer l'écoute active
- Questionnement constructif et techniques de régulation
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Auto-évaluation de ses compétences en conduite d'entretien
PENDANT — Formative
Jeux de rôle : conduite des différents types d'entretiens
FINALE — Sommative
Conduite d'un entretien complet évalué par le formateur
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois