Manager des salariés en situation de handicap
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-045 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Comprenez le handicap, connaissez le cadre légal et sensibilisez-vous à l'intégration réussie d'un travailleur handicapé.
Objectif professionnel
Permettre au manager de comprendre le handicap, maîtriser le cadre légal et réussir l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le handicap
- Connaître le cadre légal et les contraintes pour l'employeur
- Maîtriser le recrutement des personnels en situation de handicap
- Sensibiliser l'encadrement à la bonne intégration
Compétences visées
- Comprendre les différents types de handicap
- Maîtriser le cadre légal et les obligations
- Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Sensibiliser son équipe à l'inclusion
Public visé
- Managers opérationnels
- Responsables de service
- Référents handicap
- Responsables RH
Programme détaillé
Le cadre juridique du handicap
- Définitions et typologie des handicaps
- La notion de déficience
- La définition juridique du handicap
Méthodes pour répondre à l'obligation d'emploi
- Maintien dans l'emploi
- La sous-traitance
- Le recrutement : voies et procédures
Les acteurs du recrutement et du maintien
- La gestion de carrière
- Les conditions de reclassement
Sensibilisation à l'intégration réussie
- Aménagement du poste et conditions matérielles
- Intégration dans l'équipe et suivi
- Appui des professionnels du handicap
Ateliers
Atelier 01 — Cadre Juridique du Handicap
- Définitions et typologie des handicaps
- La notion de déficience
- La définition juridique du handicap
Atelier 02 — Obligation d'Emploi
- Maintien dans l'emploi
- La sous-traitance
- Le recrutement : voies et procédures
Atelier 03 — Acteurs & Accompagnement
- La gestion de carrière
- Les conditions de reclassement
- Appui des professionnels du handicap
Atelier 04 — Intégration Réussie
- Aménagement du poste et conditions matérielles
- Intégration dans l'équipe et suivi
- Sensibilisation de l'encadrement
Modalités pédagogiques
- Formation présentielle ou distancielle
- 70% de mises en situation
- Support de cours et boîte à outils remis
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Auto-évaluation · Questionnaire de positionnement handicap
PENDANT — Formative
Études de cas · Mises en situation · Quiz réglementaires
FINALE — Certificative
Cas pratique d'intégration · Grille pondérée · Seuil 70%
Tarifs
- Inter-entreprise : INTRA uniquement
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois