Manager la diversité
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-058 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Comprendre le passage de l'égalité à la diversité, connaître le cadre réglementaire et adapter son management.
Objectif professionnel
Adopter un management inclusif en maîtrisant les enjeux de la diversité et en transformant les différences en richesse collective.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le passage de l'égalité à la diversité
- Connaître le cadre réglementaire de la discrimination
- Appréhender la diversité et ses champs
- Identifier les enjeux de l'égalité professionnelle
- Adapter son management (recrutement, gestion des équipes)
Public visé
- RH et responsables diversité
- Managers d'équipes multiculturelles
- Tout manager souhaitant développer un management inclusif
Programme détaillé
De l'égalité à la diversité
- Les différents concepts et leurs évolutions
La discrimination et la loi
- Principes législatifs et réglementaires
- La jurisprudence
- Les 25 discriminations du Défenseur des droits
Des préjugés à la discrimination
- Genèse et vecteurs des stéréotypes
- Discrimination : directe, indirecte et positive
- Les conséquences juridiques et sociales
Les champs de la diversité
- Le genre
- Le handicap
- Les générations différentes
- Les origines et la culture
Recruter sans discriminer
- Analyser les candidatures
- La rédaction des offres
- Conduite de l'entretien de recrutement
- Les questions et sujets interdits
Gérer la diversité au quotidien
- Transformer la diversité en richesse
- Dynamiser les groupes interculturels
- Un échange des savoirs
- Un climat de travail apaisé
Ateliers
Atelier 01 — De l'égalité à la diversité
- Les différents concepts et leurs évolutions
Atelier 02 — La discrimination et la loi
- Principes législatifs et réglementaires
- La jurisprudence
- Les 25 discriminations du Défenseur des droits
Atelier 03 — Des préjugés à la discrimination
- Genèse et vecteurs des stéréotypes
- Discrimination : directe, indirecte et positive
- Les conséquences juridiques et sociales
Atelier 04 — Les champs de la diversité
- Le genre
- Le handicap
- Les générations différentes
- Les origines et la culture
Atelier 05 — Recruter sans discriminer
- Analyser les candidatures
- La rédaction des offres
- Conduite de l'entretien de recrutement
- Les questions et sujets interdits
Atelier 06 — Gérer la diversité au quotidien
- Transformer la diversité en richesse
- Dynamiser les groupes interculturels
- Un échange des savoirs
- Un climat de travail apaisé
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Auto-évaluation de ses pratiques en matière de diversité
PENDANT — Formative
Études de cas et mises en situation de management inclusif
FINALE — Sommative
Élaboration d'un plan d'action diversité pour son périmètre
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois