Les discriminations
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-056 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Comprendre les mécanismes de discrimination et mettre en place des actions de prévention en entreprise.
Objectif professionnel
Prévenir les discriminations en entreprise en comprenant leurs mécanismes et en mettant en place des actions concrètes.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différentes formes de discrimination
- Connaître le cadre réglementaire
- Mettre en place des actions de prévention
Public visé
- Managers et responsables d'équipe
- RH et responsables diversité
- Tout collaborateur sensibilisé à la question
Programme détaillé
Les fondamentaux
- Définition et types de discrimination
- Discrimination directe, indirecte et positive
- Les 25 critères du Défenseur des droits
Prévenir et agir
- Identifier les situations à risque
- Mettre en place des bonnes pratiques
- Les recours possibles
Ateliers
Atelier 01 — Les fondamentaux
- Définition et types de discrimination
- Discrimination directe, indirecte et positive
- Les 25 critères du Défenseur des droits
Atelier 02 — Prévenir et agir
- Identifier les situations à risque
- Mettre en place des bonnes pratiques
- Les recours possibles et les sanctions
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Questionnaire sur les connaissances en matière de discrimination
PENDANT — Formative
Études de cas et débats sur des situations concrètes
FINALE — Sommative
Élaboration d'une charte de prévention des discriminations
Tarifs
- Inter-entreprise : 790 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois