La non-discrimination à l'embauche
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-055 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination et sécuriser ses pratiques de recrutement.
Objectif professionnel
Sécuriser ses pratiques de recrutement en maîtrisant le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche.
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre légal de la non-discrimination
- Identifier les critères discriminatoires
- Sécuriser ses pratiques de recrutement
Compétences visées
- Connaître les 25 critères de discrimination
- Rédiger des offres d'emploi conformes
- Mener des entretiens sans discrimination
- Sécuriser juridiquement le processus de recrutement
Public visé
- Recruteurs et chargés de recrutement
- Managers menant des entretiens d'embauche
- RH en charge des processus de recrutement
Programme détaillé
Le cadre juridique
- Les 25 critères de discrimination
- Les textes de loi applicables
- Les sanctions encourues
Sécuriser ses pratiques
- La rédaction des offres d'emploi
- La conduite de l'entretien
- Les questions interdites
- Les bonnes pratiques
Ateliers
Atelier 01 — Le cadre juridique
- Les 25 critères de discrimination
- Les textes de loi applicables
- Les sanctions encourues
Atelier 02 — Sécuriser ses pratiques
- La rédaction des offres d'emploi
- La conduite de l'entretien
- Les questions interdites
- Les bonnes pratiques et la traçabilité
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Quiz sur les critères de discrimination
PENDANT — Formative
Analyse d'offres d'emploi et mises en situation d'entretien
FINALE — Sommative
Rédaction d'une offre conforme et grille d'entretien sécurisée
Tarifs
- Inter-entreprise : 790 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois