L'égalité professionnelle Femmes - Hommes
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-053 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Définir le concept d'inégalité, identifier les inégalités professionnelles liées au genre et connaître le cadre légal de l'égalité Femmes-Hommes.
Objectif professionnel
Mettre en œuvre une politique d'égalité professionnelle Femmes-Hommes en maîtrisant le cadre légal et les outils de diagnostic.
Objectifs pédagogiques
- Définir le concept d'inégalité
- Identifier les inégalités professionnelles liées au genre
- Connaître la genèse des stéréotypes
- Connaître le cadre légal de l'égalité Femmes-Hommes
Public visé
- RH et responsables diversité
- Managers d'équipe
- Élus du CSE
Programme détaillé
État des lieux des inégalités
- Parité, Égalité, diversité et Mixité
- Discrimination directe, indirecte et positive
- Rémunération, formation, répartition du temps de travail
Stéréotypes et inégalités
- Genèse des stéréotypes
- Détermination inconsciente des rôles sociaux
- Des inégalités confortées à l'école et à l'université
Le cadre juridique
- Le dispositif européen : UE et CEDH
- Le droit interne : recrutement, formation, déroulement de carrière
Les enjeux et le diagnostic comparé
- Recrutement facilité, baisse de l'absentéisme
- Climat de travail apaisé
- Identifier les freins à l'égalité
Mise en œuvre d'actions
- Référentiels et label Égalité
- L'écriture inclusive
- Établir des objectifs et prioriser les actions
Ateliers
Atelier 01 — État des lieux des inégalités
- Parité, Égalité, diversité et Mixité
- Discrimination directe, indirecte et positive
- Rémunération, formation, répartition du temps de travail
Atelier 02 — Stéréotypes et inégalités
- Genèse des stéréotypes
- Détermination inconsciente des rôles sociaux
- Des inégalités confortées à l'école et à l'université
Atelier 03 — Le cadre juridique
- Le dispositif européen : UE et CEDH
- Le droit interne : recrutement, formation, déroulement de carrière
Atelier 04 — Les enjeux et le diagnostic comparé
- Recrutement facilité, baisse de l'absentéisme
- Climat de travail apaisé
- Identifier les freins à l'égalité
Atelier 05 — Mise en œuvre d'actions
- Référentiels et label Égalité
- L'écriture inclusive
- Établir des objectifs et prioriser les actions
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Quiz sur le cadre légal de l'égalité F/H
PENDANT — Formative
Diagnostic comparé et construction d'un plan d'action
FINALE — Sommative
Présentation du plan d'action égalité professionnelle
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois