Harcèlement moral et/ou sexuel : le prévenir et faire face
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-039 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Définir le harcèlement, déterminer les situations caractéristiques, intégrer le risque dans son plan de prévention et connaître les recours possibles.
Objectif professionnel
Identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement moral et/ou sexuel en entreprise dans le respect du cadre légal.
Objectifs pédagogiques
- Définir le harcèlement et déterminer les situations caractéristiques
- Intégrer le risque de harcèlement dans son plan de prévention
- Identifier les différents acteurs et leur rôle
- Connaître les recours possibles et les sanctions encourues
- Déceler et gérer une situation difficile liée au harcèlement
Public visé
- DRH, RRH et responsables recrutement
- Managers et responsables d'équipe
- Référents harcèlement désignés
Prérequis
- Connaissance élémentaire de la violence au travail
Programme détaillé
Le harcèlement moral : études et rapport
- Études et statistiques sur le harcèlement moral
- Impact sur la productivité et cadre légal
- Le burn-out silencieux
Le harcèlement sexuel : totem et tabou
- Études et statistiques
- Les différentes formes de violences sexuelles
- Le point de vue de l'analyse transactionnelle
- Jeu de rôle + vidéo témoignage
Développer ses postures managériales
- Les indicateurs de souffrance des victimes
- Les leviers du changement
- Autodiagnostic du manager (test de Hersey Blanchard)
- Gérer une situation de harcèlement : jeu de rôle
- Communication interne : prévention tertiaire
Ateliers
Atelier 01 — Le harcèlement moral : études et rapport
- Études et statistiques sur le harcèlement moral
- Impact sur la productivité et cadre légal
- Le burn-out silencieux
Atelier 02 — Le harcèlement sexuel : totem et tabou
- Études et statistiques
- Les différentes formes de violences sexuelles
- Le point de vue de l'analyse transactionnelle
- Jeu de rôle et vidéo témoignage
Atelier 03 — Développer ses postures managériales
- Les indicateurs de souffrance des victimes
- Les leviers du changement
- Autodiagnostic du manager (test de Hersey Blanchard)
- Gérer une situation de harcèlement : jeu de rôle
- Communication interne : prévention tertiaire
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Quiz sur le cadre légal du harcèlement
PENDANT — Formative
Jeux de rôle et études de cas
FINALE — Sommative
Élaboration d'un plan de prévention pour son entreprise
Tarifs
- Inter-entreprise : INTRA uniquement
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois