Référence : RH-008 ·
Durée : 3 jours (21 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Maîtriser les bases de la gestion des carrières, connaître la législation en matière d'emploi des seniors et mettre en place une politique de gestion des seniors efficace.
Objectif professionnel
Piloter une politique de gestion des carrières intergénérationnelle et anticiper efficacement les départs à la retraite pour assurer la continuité des compétences.
Objectifs pédagogiques
Connaître et maîtriser les bases de la gestion des carrières
Connaître la législation en matière d'emploi des seniors
Mettre en place une politique de gestion des seniors efficace
Apprendre à gérer la diversité des âges dans l'entreprise
Public visé
DRH et RRH
Responsables gestion des carrières et des talents
Chargés de GPEC
Prérequis
Aucun
Programme détaillé
Les bases de la gestion des carrières
Diversité et intergénérationnalité
Valeurs et attentes des différentes générations
Mettre en place une politique intergénérationnelle efficace
La gestion des seniors dans l'entreprise
Rappel des textes
Accords et plans d'action seniors
Le recrutement des seniors
Formation des seniors et aides de l'État
L'aménagement des fins de carrière
Anticiper la fin de carrière
Réduction progressive de l'activité
Préretraites
Cumul emploi-retraite
Retraite progressive
La cessation d'activité des seniors
Le licenciement des seniors
La mise à la retraite
L'indemnisation du chômage des seniors
Ateliers
Atelier 01 — Les bases de la gestion des carrières
Diversité et intergénérationnalité
Valeurs et attentes des différentes générations
Mettre en place une politique intergénérationnelle efficace
Atelier 02 — La gestion des seniors dans l'entreprise
Rappel des textes législatifs
Accords et plans d'action seniors
Le recrutement des seniors
Formation des seniors et aides de l'État
Atelier 03 — L'aménagement des fins de carrière
Anticiper la fin de carrière
Réduction progressive de l'activité
Préretraites et retraite progressive
Cumul emploi-retraite
Atelier 04 — La cessation d'activité des seniors
Le licenciement des seniors
La mise à la retraite
L'indemnisation du chômage des seniors
Modalités pédagogiques
Méthodes actives et participatives
Support de cours, cas pratiques
Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
État des lieux de la pyramide des âges et de la politique seniors
PENDANT — Formative
Études de cas et construction d'un plan d'action seniors
FINALE — Sommative
Présentation d'une politique seniors adaptée à son contexte