Évoluer vers un management co-responsable
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : MAN-046 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Impliquez et responsabilisez vos collaborateurs, développez vos softskills et boostez l'engagement.
Objectif professionnel
Permettre au manager de passer d'un management directif à un mode co-responsable pour renforcer l'engagement et l'autonomie de ses équipes.
Objectifs pédagogiques
- Impliquer et responsabiliser ses collaborateurs
- Passer d'un mode collaboratif à un principe de synchronisation
- Développer ses softskills et son intelligence situationnelle
- Booster l'engagement des collaborateurs
Compétences visées
- Impliquer et responsabiliser ses collaborateurs
- Co-construire un cadre de coopération
- Développer ses softskills et son intelligence situationnelle
- Favoriser la coopération intergénérationnelle
Public visé
- Managers en poste
- Responsables de service
- Chefs d'équipe
- Directeurs opérationnels
Prérequis
- Avoir une expérience d'encadrement d'équipe
Programme détaillé
Les grands principes d'un management co-responsable
- Définir ses responsabilités et missions managériales
- La raison d'être de l'équipe et objectifs communs
- Les 3 grandes missions du manager aujourd'hui
- Co-construire un cadre de coopération
Favoriser l'inclusion
- Les différentes générations et leurs spécificités
- Génération Z et Alpha : codes, valeurs et leviers
- Adapter sa communication aux valeurs générationnelles
- Favoriser la coopération intergénérationnelle
Ateliers
Atelier 01 — Principes du Management Co-responsable
- Définir ses responsabilités et missions managériales
- La raison d'être de l'équipe et objectifs communs
- Les 3 grandes missions du manager aujourd'hui
- Co-construire un cadre de coopération
Atelier 02 — Favoriser l'Inclusion
- Les différentes générations et leurs spécificités
- Génération Z et Alpha : codes, valeurs et leviers
- Adapter sa communication aux valeurs générationnelles
- Favoriser la coopération intergénérationnelle
Atelier 03 — Softskills & Intelligence Situationnelle
- Développer l'écoute active et l'empathie
- Intelligence émotionnelle au service du management
- Adapter sa posture en fonction du contexte
Atelier 04 — Engagement & Synchronisation
- Du collaboratif à la synchronisation
- Booster l'engagement par la co-responsabilité
- Créer des rituels d'équipe efficaces
Modalités pédagogiques
- Formation présentielle ou distancielle
- 4 workshops de 3h30
- 70% de mises en situation
- Support de cours et boîte à outils remis
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Auto-évaluation · Recueil des besoins · Questionnaire de positionnement
PENDANT — Formative
Ateliers collaboratifs · Mises en situation · Quiz · Feedback croisés
FINALE — Certificative
Cas immersif co-responsabilité · Grille pondérée · Seuil 70%
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois