Embauche et exécution du contrat de travail
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RH-021 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Intermédiaire ·
Pôle : Management & RH
Maîtriser les connaissances juridiques indispensables en Droit Social pour l'embauche et l'exécution du contrat de travail.
Objectif professionnel
Sécuriser les pratiques d'embauche et de gestion du contrat de travail en maîtrisant le cadre juridique applicable.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser et appliquer les règles de gestion des temps de travail
- Prévenir les risques de conflits ou de contentieux par une juste application du Droit disciplinaire
- Maîtriser les connaissances juridiques indispensables en Droit Social
Public visé
- Personnels des services RH (DRH, RRH, collaborateurs RH)
- Managers opérationnels
- Assistants de direction en charge de l'administration du personnel
Prérequis
- Être en situation de gérer le personnel dans l'entreprise
Programme détaillé
Poser les fondamentaux légaux de la durée du travail
- Durée légale, maximale, temps de travail effectif
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Le temps de travail des cadres et des commerciaux
Gérer la durée de travail sans conflit
- Mise en place de l'horaire de travail
- Décompter le temps de travail
- Gestion de tous les temps : pauses, déplacements, astreintes, congés payés
- Gestion des RTT
- Contrôle de l'Inspection du travail
Choisir le bon contrat de travail
- Rédiger un contrat en toute sécurité juridique
Exécuter le contrat de travail
- Régimes de durée et d'aménagement du temps
- Incidences contractuelles des absences et maladies
- Exercice du pouvoir disciplinaire
- Obligations de l'employeur et du salarié
Modifier et suspendre le contrat
- Distinguer changement des conditions de travail et modification d'un élément essentiel
- Suspension pour accident/maladie/maternité
- Suspension du fait de l'employeur
Ateliers
Atelier 01 — Poser les fondamentaux légaux de la durée du travail
- Durée légale, maximale, temps de travail effectif
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Le temps de travail des cadres et des commerciaux
Atelier 02 — Gérer la durée de travail sans conflit
- Mise en place de l'horaire de travail
- Décompter le temps de travail
- Gestion de tous les temps : pauses, déplacements, astreintes, congés payés
- Gestion des RTT
- Contrôle de l'Inspection du travail
Atelier 03 — Choisir le bon contrat de travail
- Rédiger un contrat en toute sécurité juridique
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim)
Atelier 04 — Exécuter le contrat de travail
- Régimes de durée et d'aménagement du temps
- Incidences contractuelles des absences et maladies
- Exercice du pouvoir disciplinaire
- Obligations de l'employeur et du salarié
Atelier 05 — Modifier et suspendre le contrat
- Distinguer changement des conditions de travail et modification d'un élément essentiel
- Suspension pour accident/maladie/maternité
- Suspension du fait de l'employeur
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Quiz sur les connaissances en droit du travail
PENDANT — Formative
Études de cas juridiques et rédaction de clauses contractuelles
FINALE — Sommative
Cas pratique complet : de l'embauche à la gestion du contrat
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois