Référence : RH-052 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Connaître la réglementation, favoriser l'intégration d'un salarié handicapé et adapter son management dans le respect de l'équité.
Objectif professionnel
Favoriser l'intégration durable des personnes en situation de handicap dans l'entreprise en adaptant son management et en déconstruisant les stéréotypes.
Objectifs pédagogiques
Connaître la réglementation inhérente
Favoriser l'intégration d'un salarié dans son équipe
Savoir aborder la question du handicap lors d'un entretien
Adapter son management à la personne dans le respect de l'équité
Public visé
Managers accueillant un collaborateur en situation de handicap
Référents handicap
RH en charge de la politique handicap
Prérequis
Aucun
Programme détaillé
Le handicap au travail
Définitions : handicaps, situations de handicap, travailleurs handicapés
La typologie des handicaps et le handicap invisible
Les réalités et difficultés propres à chaque handicap
Les stéréotypes et préjugés
Les stéréotypes associés, les préjugés : construction et déconstruction
La non-discrimination
Le management
Le respect de la non-discrimination en toute équité
Savoir-faire et savoir-être au service de la gestion quotidienne
Modéliser la gestion des inaptitudes
Détecter et résoudre en amont les questions d'évolution des métiers
Le reclassement et le maintien dans l'emploi
Ateliers
Atelier 01 — Le handicap au travail
Définitions : handicaps, situations de handicap, travailleurs handicapés
La typologie des handicaps et le handicap invisible
Les réalités et difficultés propres à chaque handicap
Atelier 02 — Les stéréotypes et préjugés
Les stéréotypes associés au handicap
Construction et déconstruction des préjugés
La non-discrimination
Atelier 03 — Le management adapté
Le respect de la non-discrimination en toute équité
Savoir-faire et savoir-être au quotidien
Communication inclusive
Atelier 04 — Modéliser la gestion des inaptitudes
Détecter et résoudre les questions d'évolution des métiers
Le reclassement et le maintien dans l'emploi
Les aides et dispositifs disponibles
Modalités pédagogiques
Méthodes actives et participatives
Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Support de cours, cas pratiques
Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Questionnaire sur les connaissances et représentations du handicap
PENDANT — Formative
Mises en situation et jeux de rôle inclusifs
FINALE — Sommative
Élaboration d'un plan d'intégration pour un cas concret