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    Accueil Nos formations Accompagner et piloter le changement

    Accompagner et piloter le changement

    Accompagner et piloter le changement

    CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

    Sessions:
    Inter : Nous contacter
    Intra : Dates à définir ensemble
    Durée du formation: 1 jour [7h]
    Catégorie:
    Pré-requis: Etre en situation de changement
    Tarif : cf programme pdf
    Accessibilité : cf onglet Accessibilité
    Certificat: Non
    Langue: Français
    Modalité: Inter
    Modalité et délai d’accès : 1 trimestre maximum après la signature du devis

    Détails de la Formation

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    OBJECTIFS 

    Améliorer sa compréhension du processus du changement

    Identifier les points d’adhésion et de blocage autour d’un projet de changement

    Apprendre à organiser un projet de changement et communiquer autour

    Appréhender les méthodes pour faire adhérer son équipe

    Savoir piloter le changement

    PRE-REQUIS

    Etre en situation de changement

    PUBLIC 

    Toute personne ayant à mettre en œuvre une action de changement

    METHODES PEDAGOGIQUES 

    AVANT LA FORMATION: IMPLIQUER

    Questionnaire  pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

    PENDANT LA FORMATION: APPLIQUER

    Méthodes actives et participatives

    Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)

    Elaboration de son plan d’actions personnalisé

    APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER Rappels de contenu envoyés par mail

    Suivi post-formation

    RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

    Support de cours, exercices

    ÉVALUATION

    Évaluation des compétences

    Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle…

    Évaluation de la formation

    Questionnaire de satisfaction stagiaire

    Synthèse fin de stage du formateur

    VALIDATION 

    Attestation de fin de formation

    Attestation de présence

    MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

    Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

    COMPRENDRE LE CHANGEMENT ET SES IMPACTS
    Cette section n'a aucune leçon. LA STRATÉGIE DU CHANGEMENT
    Cette section n'a aucune leçon. CERNER LE PROJET DE CHANGEMENT
    Cette section n'a aucune leçon. ORGANISER LE PROJET DE CHANGEMENT
    Cette section n'a aucune leçon. COMMUNIQUER SUR LE PROJET DE CHANGEMENT
    Cette section n'a aucune leçon. ÊTRE EN CAPACITÉ DE FAIRE ADHÉRER SON ÉQUIPE
    Cette section n'a aucune leçon. PILOTER LE CHANGEMENT
    ÉTABLIR SON PLAN D’ACTION PERSONNALISÉ

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