THÉMATIQUES
Conduite d’entretien annuel et professionnel
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Construction et gestion de son plan de développement des compétences
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Développer sa marque employeur
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Développer une politique en faveur des salariés handicapés
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Devenir référent handicap (mission instaurée pour toutes les structures de +250 salariés par la loi « Avenir professionnel »)
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Devenir Tuteur en entreprise
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Elaborer le système de rémunération
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Embauche et exécution du contrat de travail
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Faire vivre sa GPEC
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Fidéliser ses collaborateurs
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