THÉMATIQUES
Conduite d’entretien annuel et professionnel
Start from €43
OBJECTIFS
Établir un dialogue Définir et négocier les objectifs professionnels Savoir évaluer le collaborateur Identifier ce qui relève...
Conseiller
Construction et gestion de son plan de développement des compétences
No access plans exist.
OBJECTIFS
Maîtriser la législation de la formation
Connaître et intégrer les nouvelles dispositions légales et celles de la...
Développer sa marque employeur
No access plans exist.
OBJECTIFS
Comprendre le concept de la marque employeur et définir ses propres valeurs
Identifier les enjeux...
Développer une politique en faveur des salariés handicapés
No access plans exist.
OBJECTIFS
Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative
Respecter le cadre...
Devenir référent handicap (mission instaurée pour toutes les structures de +250 salariés par la loi « Avenir professionnel »)
No access plans exist.
OBJECTIFS
Connaitre le contexte législatif qui cadre la fonction de référent handicap
Définir les impératifs en...
Devenir Tuteur en entreprise
Start from €40
OBJECTIFS
Adopter les comportements essentiels pour rendre le tutoré autonome Faire le point sur leurs compétences...
Elaborer le système de rémunération
No access plans exist.
OBJECTIFS
Acquérir les techniques d’analyse du système de rémunération
Mener une opération de classification
Embauche et exécution du contrat de travail
No access plans exist.
OBJECTIFS
Maitriser et appliquer les règles de gestion des temps de travail
Prévenir les risques de...
Faire vivre sa GPEC
No access plans exist.
OBJECTIFS
Analyser les évolutions internes et externes de l’entreprise
Analyser les résultats d’une démarche GPEC Déployer...
Fidéliser ses collaborateurs
No access plans exist.
OBJECTIFS
Appréhender les indicateurs du climat social
Savoir identifier comment fidéliser ses collaborateurs