Référent Harcèlement sexuel - Agissements sexistes
📘 Cette formation fait partie de notre guide complet sur la formation management.
Référence : RP-007 ·
Durée : 1 jour (7 heures) ·
Niveau : Tous niveaux ·
Pôle : Management & RH
Appliquer les obligations légales, actualiser ses pratiques en Droit Pénal du Travail et sécuriser son entreprise.
Objectif professionnel
Exercer le rôle de référent harcèlement sexuel en maîtrisant le cadre juridique et les techniques d'intervention.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer les obligations et interdictions légales
- Actualiser ses pratiques en Droit Pénal du Travail
- Apprécier les effets des dernières lois sur les obligations des employeurs
Compétences visées
- Maîtriser les obligations légales en matière de harcèlement sexuel
- Distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et harcèlement moral
- Mener des entretiens avec les protagonistes
- Mettre en œuvre des actions de prévention et de médiation
Public visé
- DRH et RRH
- Responsable du Personnel
- Élus du CSE désignés référents
Programme détaillé
Le cadre juridique
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- La loi du 2 août 2021 et ses implications
- Les obligations de l'employeur
Les réalités concrètes et psychologiques
- Profil des harceleurs et des victimes
- Les types d'agissements
- Les protections des victimes et des témoins
Les actions du référent
- Actions de prévention
- Actions d'information et de formation
- Mener des entretiens avec les protagonistes
- Mettre en œuvre une médiation
- Définir plans et techniques d'action
Ateliers
Atelier 01 — Le cadre juridique
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- La loi du 2 août 2021 et ses implications
- Les obligations de l'employeur
Atelier 02 — Les réalités concrètes et psychologiques
- Profil des harceleurs et des victimes
- Les types d'agissements
- Les protections des victimes et des témoins
Atelier 03 — Les actions du référent
- Actions de prévention
- Actions d'information et de formation
- Mener des entretiens avec les protagonistes
- Mettre en œuvre une médiation
- Définir plans et techniques d'action
Modalités pédagogiques
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
- Support de cours, cas pratiques
- Attestation de fin de formation
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Quiz sur le cadre légal du harcèlement sexuel
PENDANT — Formative
Jeux de rôle : conduite d'entretiens avec protagonistes
FINALE — Sommative
Élaboration d'un plan d'action de prévention du harcèlement sexuel
Tarifs
- Inter-entreprise : 1 290 € HT
- Intra-entreprise : Sur devis
- Délai d'accès : 3 mois