Référence : DIG-086 ·
Durée : 2 jours (14 heures) ·
Niveau : Débutant ·
Pôle : Digital, IA & Bureautique
Comprenez les principes de l'IA agentique, identifiez les processus métier automatisables et concevez un prototype fonctionnel d'agent IA autonome adapté à vos besoins professionnels.
Les agents IA transforment l'automatisation : ils planifient, décident et exécutent des tâches en autonomie. Cette formation de 2 jours vous permet de comprendre les principes de l'IA agentique, d'identifier les processus métier automatisables et de concevoir un prototype fonctionnel d'agent adapté à vos besoins. Pour les référents IA, chefs de projet innovation et responsables transformation digitale.
Comprenez les principes de l'IA agentique, identifiez les processus métier automatisables et concevez un prototype fonctionnel d'agent IA autonome adapté à vos besoins professionnels.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les principes de fonctionnement d'une IA agentique et distinguer ses spécificités des IA conversationnelles
Identifier les processus métier pouvant bénéficier d'un agent IA autonome
Concevoir un agent IA simple en définissant son rôle, ses ressources et ses actions
Réaliser un prototype fonctionnel d'agent IA à l'aide d'outils de prototypage adaptés
Public visé
Référents IA, Experts IA, chefs de projet innovation, responsables transformation digitale
Prérequis
Bonne maîtrise des outils d'IA générative (prompt avancé et usage professionnel)
Programme détaillé
Comprendre les principes de fonctionnement d'une IA agentique et distinguer ses spécificités des IA conversationnelles
Définir les principes de l'IA agentique et son positionnement dans l'évolution de l'intelligence artificielle
Identifier les différences entre chatbot, assistant conversationnel, workflow automatisé et agent autonome
Comprendre les notions d'objectifs, de mémoire, de planification, d'observation et d'exécution
Analyser les architectures d'agents simples et multi-agents
Découvrir des exemples d'agents utilisés dans les métiers du support, des RH, de la relation client, du marketing et des fonctions administratives
Atelier : analyse comparative de plusieurs solutions d'IA afin d'identifier celles relevant réellement d'une architecture agentique
Identifier les processus métier pouvant bénéficier d'un agent IA autonome
Repérer les tâches répétitives pouvant être confiées à un agent
Qualifier un processus selon son niveau d'automatisation possible
Identifier les données, règles métiers et décisions nécessaires au fonctionnement d'un agent
Évaluer les bénéfices attendus en matière de qualité, de délai et de productivité
Prioriser les cas d'usage selon leur valeur ajoutée et leur faisabilité
Atelier : cartographie des processus de l'entreprise et sélection des premiers cas d'usage d'agents IA
Concevoir un agent IA simple en définissant son rôle, ses ressources et ses actions
Formaliser la mission de l'agent et les objectifs à atteindre
Définir les entrées, sorties et règles de décision
Construire les scénarios d'interaction avec les utilisateurs
Structurer les étapes d'exécution de l'agent
Prévoir les contrôles humains et les cas d'exception
Atelier : conception complète d'un agent métier répondant à un besoin réel des participants
Réaliser un prototype fonctionnel d'agent IA à l'aide d'outils de prototypage adaptés
Découvrir les principaux outils de création d'agents IA sans développement complexe
Configurer un premier agent à partir d'un cas d'usage
Tester différents scénarios de fonctionnement
Analyser les résultats obtenus et améliorer les comportements de l'agent
Préparer une démonstration fonctionnelle auprès des parties prenantes
Atelier : réalisation d'un prototype d'agent IA présenté en fin de formation avec retour collectif
Ateliers
Atelier 01 — Comprendre les principes de fonctionnement d'une IA agentique et distinguer ses spécificités des IA conversationnelles
Définir les principes de l'IA agentique et son positionnement dans l'évolution de l'intelligence artificielle
Identifier les différences entre chatbot, assistant conversationnel, workflow automatisé et agent autonome
Comprendre les notions d'objectifs, de mémoire, de planification, d'observation et d'exécution
Analyser les architectures d'agents simples et multi-agents
Découvrir des exemples d'agents utilisés dans les métiers du support, des RH, de la relation client, du marketing et des fonctions administratives
Atelier : analyse comparative de plusieurs solutions d'IA afin d'identifier celles relevant réellement d'une architecture agentique
Atelier 02 — Identifier les processus métier pouvant bénéficier d'un agent IA autonome
Repérer les tâches répétitives pouvant être confiées à un agent
Qualifier un processus selon son niveau d'automatisation possible
Identifier les données, règles métiers et décisions nécessaires au fonctionnement d'un agent
Évaluer les bénéfices attendus en matière de qualité, de délai et de productivité
Prioriser les cas d'usage selon leur valeur ajoutée et leur faisabilité
Atelier : cartographie des processus de l'entreprise et sélection des premiers cas d'usage d'agents IA
Atelier 03 — Concevoir un agent IA simple en définissant son rôle, ses ressources et ses actions
Formaliser la mission de l'agent et les objectifs à atteindre
Définir les entrées, sorties et règles de décision
Construire les scénarios d'interaction avec les utilisateurs
Structurer les étapes d'exécution de l'agent
Prévoir les contrôles humains et les cas d'exception
Atelier : conception complète d'un agent métier répondant à un besoin réel des participants
Atelier 04 — Réaliser un prototype fonctionnel d'agent IA à l'aide d'outils de prototypage adaptés
Découvrir les principaux outils de création d'agents IA sans développement complexe
Configurer un premier agent à partir d'un cas d'usage
Tester différents scénarios de fonctionnement
Analyser les résultats obtenus et améliorer les comportements de l'agent
Préparer une démonstration fonctionnelle auprès des parties prenantes
Atelier : réalisation d'un prototype d'agent IA présenté en fin de formation avec retour collectif
Modalités pédagogiques
Méthodes actives et participatives
Apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Possibilité de contacter le formateur pendant 2 mois
Évaluation
AVANT — Diagnostique
Questionnaire de positionnement · Auto-évaluation des compétences · Recueil des attentes
PENDANT — Formative
Exercices pratiques · Quiz de validation · Mises en situation professionnelles
FINALE — Sommative
Évaluation des acquis · Questionnaire de satisfaction · Attestation de formation