Savoir manager la diversité

Savoir manager la diversité

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Comprendre le passage de l’égalité à la diversité

Connaître le cadre réglementaire de la discrimination

Appréhender la diversité et ses champs

Identifier les enjeux de l’égalité professionnelle

Adapter son management (recrutement, gestion des équipes)

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

RH, managers

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Prise de contact

Cette section n'a aucune leçon.

De l’égalité à la diversité

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La discrimination et la loi

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Des préjugés à la discrimination

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Les champs de la diversité

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Les enjeux de la diversité professionnelle

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Recruter sans discriminer

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Gérer la diversité au quotidien

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Bilan

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