Réussir ses entretiens de recrutement

Réussir ses entretiens de recrutement

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Définir un poste et le profil à recruter

Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de recrutement

Savoir évaluer un candidat

Maîtriser les techniques de négociation de salaire et avantages

PRE-REQUIS

Avoir une expérience dans le recrutement ou la fonction RH

PUBLIC 

Managers, Responsables de service, RRH, Chargés de missions RH, Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives
Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER
4 rappels de contenu envoyés par mail

Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle,…

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

CONTENU PÉDAGOGIQUE

CONNAITRE LE CADRE LEGAL DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Cette section n'a aucune leçon.

METTRE EN PLACE DES OUTILS D’AIDE AU RECRUTEMENT: FICHE DE POSTE ET CRITÈRES À VALIDER

Cette section n'a aucune leçon.

PRÉPARER SON ENTRETIEN

Cette section n'a aucune leçon.

CONDUIRE SON ENTRETIEN

Cette section n'a aucune leçon.

EVALUER ET NÉGOCIER

Cette section n'a aucune leçon.

INTÉGRER

Cette section n'a aucune leçon.


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