Prévenir les risques psychosociaux

OBJECTIFS 

Identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, du harcèlement moral et de la souffrance au travail, Connaître les bases de la législation et les obligations de l’employeur, Repérer les signes de troubles et connaître le rôle des différentes instances pouvant agir, Comprendre et éviter les maladresses de management, Gérer les situations difficiles

PRE-REQUIS

Être impliqué dans une démarche de prévention des risques psychosociaux

PUBLIC 

Managers,DRH, Responsables RH,Directeur d’établissement, Responsables de service

Responsables d’équipe opérationnelle, Chefs d’entreprises de TPE et PME

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER Rappels de contenu envoyés par mail Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle..

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur