L’égalité professionnelle : Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle : Femmes – Hommes

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Définir le concept d’inégalité

Identifier les inégalités professionnelles liées au genre

Connaître la genèse des stéréotypes

Connaitre le cadre légal de l’égalité Femmes-Hommes

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

RH, managers

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Prise de contact

Cette section n'a aucune leçon.

Etat des lieux des inégalités professionnelles homme-femme

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Stéréotypes et inégalités

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Le cadre juridique

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Les enjeux de l’égalité professionnelle et le diagnostic comparé

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Mise en œuvre d’actions pour l’égalité

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Bilan de la formation

Cette section n'a aucune leçon.


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