Embauche et exécution du contrat de travail

OBJECTIFS

Maitriser et appliquer les règles de gestion des temps de travail

Prévenir les risques de conflits ou de contentieux par une juste application du Droit disciplinaire

Maîtriser les connaissances juridiques indispensables en Droit Social pour l’embauche et l’exécution du contrat de travail

PRE-REQUIS

Etre en situation de gérer le personnel dans l’entreprise

PUBLIC 

Personnels des services Ressources Humaines (DRH, RRH, collaborateurs RH…) ; Managers opérationnels

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER 4 rappels de contenu envoyés par mail

Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle…

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur