Changer de poste sans changer d'entreprise
Chez L'Oréal, un salarié change de poste en moyenne tous les 2,5 ans. Marketing, finance, supply chain, international... le groupe encourage ses collaborateurs à explorer des métiers différents tout au long de leur carrière. Résultat : un taux de rétention parmi les plus élevés du CAC 40.
Le dispositif « Move »
Depuis 2020, la plateforme interne Move permet à chaque collaborateur de :
- Consulter les postes ouverts dans 68 pays
- Postuler sans l'accord préalable de son manager
- Bénéficier d'un accompagnement RH personnalisé
Selon le rapport annuel L'Oréal 2024, 60% des postes de management sont pourvus en interne.
Pourquoi ça marche ?
D'après une étude Gallup 2024, les entreprises avec un programme de mobilité interne structuré ont un taux d'engagement 2,5 fois supérieur à celles qui n'en ont pas. L'Oréal l'a compris : un salarié qui apprend ne part pas.
Ce qu'une PME peut en retenir
- Cartographier les compétences de chaque collaborateur, même informellement
- Proposer des missions transverses avant qu'un salarié ne s'ennuie
- Officialiser la mobilité : une charte simple suffit pour poser le cadre
La mobilité interne commence par une bonne connaissance des compétences. Notre formation Plan de développement des compétences aide les RH à structurer cette démarche.
Sources : L'Oréal – Rapport annuel 2024 – Gallup – State of the Global Workplace 2024