Un rendez-vous obligatoire que beaucoup bâclent
L'article L6315-1 du Code du travail est clair : chaque salarié doit bénéficier d'un entretien professionnel tous les 2 ans. Et tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif. En cas de non-respect ? Jusqu'à 3 000 € d'abondement CPF par salarié pour les entreprises de 50+ salariés.
Ce que ce n'est PAS
L'entretien professionnel n'est pas un entretien annuel d'évaluation. Pas de notation, pas d'objectifs de performance. Il porte sur les perspectives d'évolution du salarié : formations, certifications, changement de poste, promotion.
Les 5 points à cocher absolument
- 1. Parcours depuis le dernier entretien : formations suivies, certifications obtenues, postes occupés
- 2. Souhaits d'évolution : le salarié veut-il évoluer ? Changer de métier ? Se former ?
- 3. Actions de formation envisagées : quelles compétences développer et comment ?
- 4. Information sur le CPF : obligation légale d'informer le salarié sur ses droits
- 5. Compte rendu écrit et signé : une copie pour le salarié, une pour le dossier RH
L'erreur la plus fréquente
Mélanger entretien professionnel et entretien annuel. Si l'inspection du travail constate que vos entretiens portent sur la performance et non sur l'évolution, ils sont considérés comme non réalisés.
Selon la Dares (2024), 35% des entreprises de moins de 50 salariés ne réalisent pas ces entretiens correctement.
Sources : Legifrance – Art. L6315-1 – Dares 2024 – Service-public.fr