THÉMATIQUES
Les élections professionnelles dans l’entreprise
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OBJECTIFS Comprendre et organiser les élections professionnelles dans l’entreprise Intégrer et appliquer les dernières mesures du code du travail PRE-REQUIS Aucun PUBLIC Dirigeant, Personnel...
Conseiller
La non – discrimination à l’embauche
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OBJECTIFS Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise Etablir un...
La GPEC : Démarche indispensable au service de votre entreprise
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OBJECTIFS Appréhender la mise en place d’une GPEC dans l’entreprise Anticiper les évolutions d’activité et leurs effets sur les emplois et les compétences Apprendre...
Impact de la mise en œuvre du RGPD pour les services RH
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OBJECTIFS Connaitre les impératifs du RGPD Identifier les points de vigilance qui relèvent des services RH : bases, outils, communication vers les salariés, etc....
Harcèlement moral et/ou sexuel : le prévenir et faire face
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OBJECTIFS Définir le harcèlement et déterminer les situations caractéristiques Intégrer le risque de harcèlement dans son plan de prévention Identifier les différents acteurs et...
Formation de formateur interne
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OBJECTIFS A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’élaborer un programme pédagogique, de définir un objectif pédagogique et de réguler et animer...
Fidéliser ses collaborateurs
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OBJECTIFS Appréhender les indicateurs du climat social Savoir identifier comment fidéliser ses collaborateurs Apprendre à mesurer le rôle des managers de proximité PRE-REQUIS Aucun...
Faire vivre sa GPEC
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OBJECTIFS Analyser les évolutions internes et externes de l’entreprise Analyser les résultats d’une démarche GPEC Déployer les outils GPEC Maintenir ou renforcer l’adhésion des...
Embauche et exécution du contrat de travail
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OBJECTIFS Maitriser et appliquer les règles de gestion des temps de travail Prévenir les risques de conflits ou de contentieux par une juste application...
Elaborer le système de rémunération
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OBJECTIFS Acquérir les techniques d’analyse du système de rémunération Mener une opération de classification Élaborer des grilles de salaires Définir la politique de rémunération...