THÉMATIQUES
Gérer les carrières et anticiper les départs à la retraite
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OBJECTIFS naître et maîtriser les bases de la gestion des carrières Connaître la législation en matière d’emploi des seniors Mettre en place une...
Conseiller
Réussir ses entretiens de recrutement
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OBJECTIFS Définir un poste et le profil à recruter Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de recrutement Savoir évaluer un candidat Maîtriser...
Référentiels métiers / référentiels compétences
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OBJECTIFS Apprendre à mettre en place un ou plusieurs référentiels de compétences Valider la pertinence des outils référentiels actuels Recenser et comparer outils et...
Recrutement : Optimiser le sourcing de candidats
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OBJECTIFS Repérer les nouveaux outils/canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, forums virtuels, recrutement participatif…) et leurs spécificités Adapter sa stratégie de recherche en fonction...
Qualité de vie et bien-être au travail
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OBJECTIFS Repérer le cadre légal en matière de QVT et définir le bien-être au travail Elucider les enjeux Elaborer un diagnostic de l’organisation et...
Prévenir l’absentéisme
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OBJECTIFS Définir l’absentéisme, le mesurer et repérer les risques Identifier les obligations réglementaires de l’employeur liées à l’absence Repérer les outils permettant d’anticiper les...
Plan de départs volontaires (PDV) : de la procédure à l’accompagnement des salariés ?
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OBJECTIFS Identifier les étapes, les acteurs à mobiliser et le périmètre avec ou sans PSE Etre en mesure de négocier avec les des partenaires...
Mettre en place et conduire ses entretiens RH
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OBJECTIFS Différencier les types d’entretien RH: recrutement, évaluation ou professionnels Connaître les obligations légales et/ou réglementaires en matières d’entretiens RH Préparer et structurer les...
Mettre en œuvre les accords d’entreprise obligatoires
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OBJECTIFS Maîtriser les règles de validité d’un accord (égalité hommes-femmes, pénibilité, seniors, temps de travail) Connaître le rôle de chaque acteur dans la négociation...
Les nouvelles instances représentatives du personnel
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OBJECTIFS Maitriser et appliquer les règles de gestion des temps de travail Prévenir les risques de conflits ou de contentieux par une juste application...