L’essentiel du droit du travail pour managers

L’essentiel du droit du travail pour managers

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Sécuriser les pratiques en Droit du Travail

Anticiper des risques de litiges

Utiliser le droit social comme outil de management

PRE-REQUIS

Etre en situation d’encadrement d’équipe

PUBLIC 

Chef d’entreprise, dirigeant, manager, cadre ou responsable administratif

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER
Rappels de contenu envoyés par mail
Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

CONTENU PÉDAGOGIQUE

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ET SON ARCHITECTURE

Cette section n'a aucune leçon.

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Cette section n'a aucune leçon.

LA DUREE DU TRAVAIL

Cette section n'a aucune leçon.

GROS PLAN SUR LES CONGES PAYES

Cette section n'a aucune leçon.

LES SANCTIONS ET L'EXERCICE DU DROIT DISCIPLINAIRE

Cette section n'a aucune leçon.

LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LEURS CONSEQUENCES

Cette section n'a aucune leçon.

LES RELATIONS COLLECTIVES ET LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Cette section n'a aucune leçon.


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