L’essentiel du droit du travail pour cadre et dirigeant

L’essentiel du droit du travail pour cadre et dirigeant

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Sécuriser les pratiques en Droit du Travail

Anticiper des risques de litiges

Utiliser le droit social comme outil de management

PRE-REQUIS

Avoir un poste à responsabilité dans l’entreprise

PUBLIC 

Chef d’entreprise, dirigeant, manager, cadre ou responsable administratif…

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER
Rappels de contenu envoyés par mail
Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle.

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

 

CONTENU PÉDAGOGIQUE

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ET SON ARCHITECTURE LE CONTRAT DE TRAVAIL LA DURÉE DU TRAVAIL GROS PLAN SUR LES CONGÉS PAYÉS LES SANCTIONS ET L'EXERCICE DU DROIT DISCIPLINAIRE LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LEURS CONSÉQUENCES LES RELATIONS COLLECTIVES ET LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

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