Les discriminations

OBJECTIFS 

Comprendre le lien entre stéréotypes, préjugés, stigmatisation et discrimination

Maîtriser le référentiel légal de la discrimination et appréhender les critères de discrimination

Apprendre à repérer les situations de discrimination dans les pratiques professionnelles

Définir la diversité et en identifier les enjeux et bénéfices pour élaborer des réponses aux défis quotidiens en lien avec les postures professionnelles

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

RH, managers

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur