Harcèlement moral et/ou sexuel : le prévenir et faire face

OBJECTIFS

Définir le harcèlement et déterminer les situations caractéristiques

Intégrer le risque de harcèlement dans son plan de prévention

Identifier les différents acteurs et leur rôle

Connaître les recours possibles et les sanctions encourues

Déceler et gérer une situation difficile liée au harcèlement

Développer les outils d’une communication interne adaptée

PRE-REQUIS

Connaissance élémentaire de la violence au travail

Avoir une attitude distanciée par rapport au harcèlement moral et sexuel

PUBLIC 

DRH, RRH, responsables recrutement, chargé de recrutement des adhérents « Grands Comptes » d’Uniformation (mutuelles, ONG, IRC, structures d’insertion sociale, etc.)

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur