Gérer les carrières et anticiper les départs à la retraite

Gérer les carrières et anticiper les départs à la retraite

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS  

naître et maîtriser les bases de la gestion des carrières

Connaître la législation en matière d’emploi des seniors

Mettre en place une politique de gestion des seniors efficace

Apprendre à gérer la diversité des âges dans l’entreprise

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC  

Membres de l’équipe Ressources humaines

METHODES PEDAGOGIQUES  

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives
Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER
4 rappels de contenu envoyés par mail

Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle…

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION  

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

CONTENU PÉDAGOGIQUE

LES BASES DE LA GESTION DES CARRIÈRES

Cette section n'a aucune leçon.

GÉRER LA DIVERSITÉ DES ÂGES DANS L’ENTREPRISE

Cette section n'a aucune leçon.

LA GESTION DES SENIORS DANS L’ENTREPRISE

Cette section n'a aucune leçon.

L’AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE

Cette section n'a aucune leçon.

LA CESSATION D’ACTIVITÉ DES SENIORS

Cette section n'a aucune leçon.


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