Plan de départs volontaires (PDV) : de la procédure à l’accompagnement des salariés ?

OBJECTIFS 

Identifier les étapes, les acteurs à mobiliser et le périmètre avec ou sans PSE

Etre en mesure de négocier avec les des partenaires sociaux

Identifier les points de vigilance

Estimer le montant des indemnités du PDV

Diffuser une communication adaptée au contexte

Anticiper les réactions des salariés post-annonce et y faire face

Sécuriser les projets des collaborateurs et les accompagner individuellement

PRE-REQUIS

Connaitre à minima la réforme sur la loi travail et les obligations employeurs (article L4121 & la loi n° 2018-771)

PUBLIC 

DRH, RRH, responsables recrutement, chargé de recrutement des adhérents « Grands Comptes » d’Uniformation (mutuelles, ONG, IRC, structures d’insertion sociale, etc.)

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER 4 rappels de contenu envoyés par mail

Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle,…

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur