Mettre en place et conduire ses entretiens RH

OBJECTIFS 

Différencier les types d’entretien RH: recrutement, évaluation ou professionnels

Connaître les obligations légales et/ou réglementaires en matières d’entretiens RH

Préparer et structurer les différents entretiens RH

Conduire les entretiens et communiquer de manière efficace

Se doter d’outils pour mener les entretiens

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

Managers débutants, Chargés de missions RH, RRH débutants, Toute personne devant mener des entretiens RH et débutant

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER 4 rappels de contenu envoyés par mail

Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques,  exercices, mises en situation, jeux de rôle,…

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur