L’essentiel du droit du travail pour managers

L’essentiel du droit du travail pour managers

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Détails de la Formation

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OBJECTIFS 

Sécuriser les pratiques en Droit du Travail

Anticiper des risques de litiges

Utiliser le droit social comme outil de management

PRE-REQUIS

Etre en situation d’encadrement d’équipe

PUBLIC 

Chef d’entreprise, dirigeant, manager, cadre ou responsable administratif

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER Rappels de contenu envoyés par mail Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ET SON ARCHITECTURE LE CONTRAT DE TRAVAIL LA DUREE DU TRAVAIL GROS PLAN SUR LES CONGES PAYES LES SANCTIONS ET L'EXERCICE DU DROIT DISCIPLINAIRE LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LEURS CONSEQUENCES LES RELATIONS COLLECTIVES ET LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

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