Leadership et management : communiquer sa vision, conduire son équipe

OBJECTIFS 

Apprendre les principes de leadership, les modèles, les processus d’un

leadership réussi

Comprendre l’impact d’une performance augmentée du leadership

Comprendre et faire l’expérience d’un leadership excessif ou insuffisant

Améliorer la qualité et la fréquence des échanges pour instaurer un réel

partenariat avec ses collaborateurs

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

Cadres supérieurs, aux postes stratégiques avec des responsabilités opérationnelles ou fonctionnelles

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

 APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER Rappels de contenu envoyés par mail Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur