Améliorer la performance de vos équipes internationales

OBJECTIFS 

Comprendre l'impact des différences culturelles sur le travail d'équipe

Mieux se connaître et définir ses propres préférences culturelles

Valoriser la diversité comme un atout en respectant ses propres valeurs et celles des autres

Encourager les relations de confiance permettant un travail d'équipe plus efficace, productif, innovateur  et enrichissant

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

Equipes travaillant avec des collègues et homologues de pays divers, équipes dont les membres sont issus de cultures différentes, managers d'équipes et/ou de projets internationaux

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER
Rappels de contenu envoyés par mail
Suivi post-formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle..

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur