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    Accueil Nos formations Accueillir et accompagner un nouvel embauché

    Accueillir et accompagner un nouvel embauché

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    CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

    Sessions:
    Inter : Nous contacter
    Intra : Dates à définir ensemble
    Durée du formation: 2 jours [14h]
    Catégorie:
    Pré-requis: Aucun
    Tarif : cf programme pdf
    Accessibilité : cf onglet Accessibilité
    Certificat: Non
    Langue: Français
    Modalité et délai d’accès : 1 trimestre maximum après la signature du devis

    Détails de la Formation

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    OBJECTIFS 

    Comprendre l'importance du rôle de « parrain » pour la bonne marche de l’hôtel

    Adopter une démarche auto responsable et motivante

    Savoir assurer le suivi du nouvel employé dans la durée sur son

    poste de travail

    PRE-REQUIS

    Aucun

    PUBLIC 

    Tout salarié de l’établissement ayant pour objectif d’accompagner un nouvel arrivant au quotidien

    METHODES PEDAGOGIQUES

    AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER
    Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

    PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER
    Méthodes actives et participatives

    Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%)
    Elaboration de son plan d’actions personnalisé

    APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER
    Rappels de contenu envoyés par mail
    Suivi post-formation

    RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

    Support de cours, exercices

    ÉVALUATION

    Evaluation des compétences

    Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle..

    Evaluation de la formation

    Questionnaire de satisfaction stagiaire.

    Synthèse fin de stage du formateur

    VALIDATION 

    Attestation de fin de formation

    Attestation de présence

    MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

    Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur

    DEFNITION DE LA NOTION DE PARRAIN
    Cette section n'a aucune leçon. IDENTIFIER L’ENJEU D’UN BON ACCUEIL EN TERMES DE TURN-OVER ET DE QUALITÉ DE SERVICE
    Cette section n'a aucune leçon. RÉPONDRE AUX ATTENTES DE L’ENTREPRISE ET DES NOUVEAUX COLLÈGUES
    Cette section n'a aucune leçon. ORGANISER SA MISSION DE « FORMATEUR »
    Cette section n'a aucune leçon. ASSUMER PLEINEMENT SON RÔLE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT
    Cette section n'a aucune leçon. METTRE EN PLACE SON PROPRE PLAN D’ACTION

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